FORMATION ENTREPRISE,
POUR LES SALARIÉS
GESTION DE L'ÉMOTION, STRESS
GESTION DE CONFLIT
COMMUNIQUER EN COMMUNICATION
NONVIOLENTE, POUR LES SALARIÉS
La FORMATION EN ENTREPRISE, POUR LES SALARIÉS développe les connaissances et
les compétences.
Les 3 formations sont :
- GESTION DE L'ÉMOTION, STRESS
- GESTION DE CONFLIT
- COMMUNIQUER EN COMMUNICATION NONVIOLENTE, POUR LES SALARIÉS
Un bien matériel est divisé lorsqu'il est partagé.
La formation en entreprise, pour les salariés représente un bien immatériel.
Partager un bien immatériel, c'est le multiplier.
La formation en entreprise, pour les salariés renforce la cohésion et
la synergie des équipes de travail.
GESTION DE L'ÉMOTION, STRESS
Durée de la formation : 2 jours - 13h de formation - 6h30 de formation par jour
Horaires : de 10h à 17h30
Pause déjeuner : de 13h à 14h
Prérequis de la formation : aucun
Lieu de la formation : lieu de l'entreprise demanderesse
Groupes en formation : au maximum 6 stagiaires
Mode de la formation : intra-entreprise
Tarif jour : 1100 €* + possibilité de frais de déplacement
* Les tarifs sont nets de taxe conformément à l'article 261-4-4°a du CGI qui
exonère de TVA les organismes de formation professionnelle continue qui en font la demande.
GESTION DE L'ÉMOTION, STRESS
Via la gestion de l'émotion et du stress, le stagiaire voit le rôle des émotions.
Le rôle des émotions est d'aller à la conscience de soi en distinguant le contrôle de la maîtrise des émotions, en débloquant une à des situations, en expérimentant le lâcher prise pratico-pratique et
en allant au devant de sa santé physique.
GESTION DE CONFLIT
Durée de la formation : 3 jours - 19h30 de formation - 6h30 de formation par jour
Horaires : de 10h à17h30
Pause déjeuner : de 13h à 14h
Prérequis de la formation : aucun
Lieu de la formation : lieu de l'entreprise demanderesse
Groupes en formation : au maximum 6 stagiaires
Mode de la formation : intra-entreprise
Tarif jour : 1100 €* + possibilité de frais de déplacement
* Les tarifs sont nets de taxe conformément à l'article 261-4-4°a du CGI qui
exonère de TVA les organismes de formation professionnelle continue qui en font la demande.
GESTION DE CONFLIT
À travers des situations professionnelles de conflit, le stagiaire fait l'expérience de la Communication NonViolente de gestion de conflit.
L'étape " Observation " de la Communication NonViolente est accompagnée des 3 niveaux d'écoute et des mécanismes auto bloquants pour aller à la compréhension du conflit.
L'étape " Demande " de la Communication NonViolente est accompagnée du stop, du dire non et du entendre non qui sont les spécificités de la Communication NonViolente de gestion de conflit.
COMMUNIQUER EN COMMUNICATION
NONVIOLENTE, POUR LES SALARIÉS
Durée de la formation : 4 + 2 jours - 39h de formation - 6h30 de formation par jour
Horaires : de 10h à 17h30
Pause déjeuner : de 13h à 14h
Prérequis de la formation : aucun
Lieu de la formation : lieu de l'entreprise demanderesse
Groupes en formation : au maximum 6 stagiaires
Mode de la formation : intra-entreprise
Tarif jour : 1250 €* + possibilité de frais de déplacement
* Les tarifs sont nets de taxe conformément à l'article 261-4-4°a du CGI qui
exonère de TVA les organismes de formation professionnelle continue qui en font la demande.
COMMUNIQUER EN COMMUNICATION NONVIOLENTE,
POUR LES SALARIÉS
JOUR 1, JOUR 2
Le stagiaire se forme aux 4 étapes de la Communication NonViolente,
" Observation - Sentiment - Besoin - Demande ", appliquées aux situations professionnelles.
La théorie ancre la méthode. La mise en pratique est un entraînement de la méthode.
L'étape de la " Demande " est découpée en deux parties " Demande " et " Demande cachée ",
afin de bien situer la " Demande " de la Communication NonViolente.
Les peurs sont transmutées en passage à l'action.
Le remerciement est vu à la place de la " Demande " dans les 4 étapes.
JOUR 3
- Les spécificités de la Communication NonViolente de gestion de conflit sont vues avec les mécanismes auto bloquant, le stop, dire non et entendre non.
JOUR 4
- Les différentes façons de recevoir un message et le besoin de reconnaissance sont vus.
JOUR 5
- Les attentes, les ententes, le besoin d'affirmation de soi et le besoin d'appartenance sont vus.
JOUR 6
- Le dialogue intérieur, le dialogue extérieur, l'état de présence à soi, à l'autre et
l'intention de connexion sont vus.
CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE
CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE DE LA FORMATION EN ENTREPRISE,
POUR LES SALARIÉS
Le tarif des formations est un tarif fixe, non négociable.
Il comprend tous les documents de formation.
Le stagiaire se munit lui-même de quoi prendre des notes.
Le déjeuner de midi est hors formation.
L'entreprise demanderesse prend à sa charge la location de la salle de formation et
l'organisation des déjeuners des stagiaires sachant que
la pause déjeuner dure 1 heure, de 13h à 14h.
ATOUTSMILE porte un droit de regard sur le choix de ladite salle en vue du
bon déroulement de la formation.
La demande de formation est établie par une convention de formation professionnelle conformément au Livre III de la Sixième partie du Code du travail (Articles L6311-1 à L6363-2).
Elle est confirmée par sa signature et le paiement des arrhes de réservation.
Les arrhes de réservation sont à hauteur de 30% du montant total.
Le montant total comprend le montant des formations demandées et
les frais de déplacement s'il y a lieu.
Le montant total est mentionné dans la convention de formation professionnelle.
Les dates des formations demandées doivent tenir compte du
délai de paiement des arrhes, de l'entreprise demanderesse.
Si l'entreprise demanderesse annule une formation, un report dans l'année en cours lui sera proposé si l'annulation a lieu jusqu'à 1 mois avant la date initialement prévue.
Un seul report est possible.
En toute autre situation, l'entreprise demanderesse perd sa formation qui reste due.
Quelles que soient les circonstances, l'entreprise demanderesse s'engage au paiement du
montant total mentionné sur la convention de formation professionnelle.
Si une formation est exceptionnellement reportée à la demande d'ATOUTSMILE,
plusieurs dates sont proposées dans l'année en cours.
Les stagiaires en formation sont au nombre de 6, au maximum.
L'entreprise demanderesse se charge d'adresser, dans un délai raisonnable,
les convocations de formation à ses salariés inscrits en formation et
d'en assurer la présence en date, lieu et horaire prévus.
En l'absence de stagiaires en formation, la formation est 100% due.
Quelles que soient les circonstances, l'entreprise demanderesse s'engage au paiement du
montant total mentionné sur la convention de formation professionnelle.
Le paiement des 70% restant est effectué par période de formations réalisées dans l'année.
L'entreprise demanderesse s'engage à leurs paiements dès réception de facture.
En cas de manquement à un paiement en cours d'année,
la convention de formation s'arrête, les formations à réaliser sont bloquées et
le Tribunal de Toulouse sera seul compétent pour régler le litige.
TÉMOIGNAGES
TÉMOIGNAGES DE LA FORMATION EN ENTREPRISE, POUR LES SALARIÉS
