FORMATION ENTREPRISE,
POUR LES SALARIÉS
GESTION DE L'ÉMOTION, STRESS
GESTION DE CONFLIT
COMMUNIQUER EN COMMUNICATION
NONVIOLENTE, POUR LES SALARIÉS
La FORMATION EN ENTREPRISE, POUR LES SALARIÉS développe les connaissances et compétences.
Les 3 formations :
- GESTION DE L'ÉMOTION, STRESS
- GESTION DE CONFLIT
- COMMUNIQUER EN COMMUNICATION NONVIOLENTE, POUR LES SALARIÉS
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Un bien matériel est divisé lorsqu'il est partagé.
La formation en entreprise, pour les salariés représente un bien immatériel.
Partager un bien immatériel, c'est le multiplier.
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La formation en entreprise participe à la cohésion et
synergie des équipes.
GESTION DE L'ÉMOTION, STRESS
Durée de la formation : 2 jours, 13h de formation, 6h30 de formation / jour
Horaires : 10h - 17h30
Pause déjeuner : 13h - 14h
Prérequis à la formation : aucun
Lieu de la formation : lieu de l'entreprise demanderesse
Groupes en formation : 6 personnes maximum
Mode de la formation : intra-entreprise
Tarif* : 1100€ / jour + frais de déplacement
​
​*Net de taxe, exonération de TVA des organismes de formation professionnelle continue,
article 261-4-4°a du CGI
​GESTION DE L'ÉMOTION, STRESS
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​Via la gestion de l'émotion et du stress, la personne en formation voit le rôle des émotions.
Le rôle des émotions est d'aller à la conscience de soi,
de distinguer le contrôle de la maîtrise des émotions,
de pouvoir débloquer une situation,
d'expérimenter un lâcher prise pratico pratique,
d'aller aux besoins de sa santé physique.
GESTION DE CONFLIT
Durée de la formation : 3 jours, 19h30 de formation, 6h30 de formation / jour
Horaires : 10h - 17h30
Pause déjeuner : 13h - 14h
Prérequis à la formation : aucun
Lieu de la formation : lieu de l'entreprise demanderesse
Groupes en formation : 6 personnes maximum
Mode de la formation : intra-entreprise
Tarif* : 1100€ / jour + frais de déplacement
​
*Net de taxe, exonération de TVA des organismes de formation professionnelle continue,
article 261-4-4°a du CGI
​GESTION DE CONFLIT
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À travers ses situations de conflit,
la personne en formation expérimente la Communication NonViolente.
L'étape "Observation" de la Communication NonViolente est enrichie de 3 niveaux d'écoute et
des mécanismes auto bloquants nécessaires à la compréhension du conflit.
​L'étape "Demande" de la Communication NonViolente est enrichie du stop, du dire non et
entendre un non nécessaires à la Communication NonViolente de gestion de conflit.​​
COMMUNIQUER EN COMMUNICATION
NONVIOLENTE, POUR LES SALARIÉS
Durée de la formation : 4 jours + 2 jours, 39h de formation, 6h30 de formation / jour
Horaires : 10h - 17h30
Pause déjeuner : 13h - 14h
Prérequis à la formation : aucun
Lieu de la formation : lieu de l'entreprise demanderesse
Groupes en formation : 6 personnes maximum
Mode de la formation : intra-entreprise
Tarif* : 1250€ / jour + frais de déplacement
​
*Net de taxe, exonération de TVA des organismes de formation professionnelle continue,
article 261-4-4°a du CGI
​COMMUNIQUER EN COMMUNICATION NONVIOLENTE,
POUR LES SALARIÉS
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JOUR 1 et JOUR 2
​La personne en formation fait l'initiation de la Communication NonViolente avec les 4 étapes, Observation - Sentiment - Besoin - Demande, appliquées à ses situations professionnelles.
Les partages en binôme déploient le savoir-faire de l'écoute et l'expression orale de l'OSBD.
Les exercices théoriques ancrent l'apprentissage de la méthode.
L'étape de la Demande est découpée en deux parties, Demande et Demande cachée,
afin de bien situer la Demande de la Communication NonViolente.
Les peurs sont accueillies et transmutées en passage à l'action.
Le remerciement est vu à la place de la Demande dans les 4 étapes.
JOUR 3
Spécificité de la gestion de conflit et
Dire non et entendre un non
JOUR 4
Les 4 façons de recevoir un message et
L'exploration du besoin de reconnaissance
JOUR 5
Les attentes et les ententes,
L'exploration du besoin d'affirmation de soi et
L'exploration du besoin d'appartenance
​​JOUR 6
Dialoguer en Communication NonViolente,
L'état de présence à soi et à l'autre et
L'intention de connexion​​​
CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE
CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE DE LA FORMATION EN ENTREPRISE
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Le tarif des formations est un tarif fixe, non négociable.
Il comprend tous les documents de formation.
Le stagiaire se munit lui-même de quoi prendre des notes et
de quoi se restaurer aux pauses si souhaité.
Le déjeuner de midi est hors formation.
L'entreprise demanderesse prend à sa charge la location de la salle de formation et
l'organisation des déjeuners des stagiaires sachant que
la pause déjeuner dure 1 heure, de 13h à 14h.
ATOUTSMILE porte un droit de regard sur le choix de ladite salle en vue du
bon déroulement de la formation.
La demande de formations est établie par une convention de formation professionnelle conformément au Livre III de la Sixième partie du Code du travail (Articles L6311-1 à L6363-2).
Elle est confirmée par sa signature et le paiement d'arrhes de réservation.
Les arrhes de réservation sont à hauteur de 30% du montant total.
Le montant total comprend le montant des formations demandées et
les frais de déplacement s'il y a lieu.
Le montant total est mentionné dans la convention de formation professionnelle.
​Les dates des formations demandées doivent tenir compte du
délai de paiement de l'entreprise demanderesse.
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Si l'entreprise demanderesse annule une formation, un report dans l'année en cours lui sera proposé si l'annulation a lieu jusqu'à 1 mois avant la date initialement prévue.
Un seul report est possible.
En toute autre situation, l'entreprise demanderesse perd sa formation qui reste due.​
Quelles que soient les circonstances, l'entreprise demanderesse s'engage au paiement du
montant total mentionné sur la convention de formation professionnelle.
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Si une formation est exceptionnellement reportée à la demande d'ATOUTSMILE,
plusieurs dates sont proposées dans l'année en cours.
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Les stagiaires en formation sont au nombre de 6 maximum.
L'entreprise demanderesse se charge d'adresser, dans un délai raisonnable,
les convocations de formation à ses salariés inscrits en formation et
d'en assurer la présence en date, lieu et horaire prévus.
En l'absence de stagiaires en formation, la formation est 100% due.
Quelles que soient les circonstances, l'entreprise demanderesse s'engage au paiement du
montant total mentionné sur la convention de formation professionnelle.
Le paiement des 70% restant est effectué par période de formations réalisées dans l'année.
L'entreprise demanderesse s'engage à leurs paiements dès réception de facture.
En cas de manquement à un paiement en cours d'année,
la convention de formation s'arrête, les formations à réaliser sont bloquées et
le Tribunal de Toulouse sera seul compétent pour régler le litige.​​​​​​
TÉMOIGNAGES
TÉMOIGNAGES DE LA FORMATION EN ENTREPRISE, POUR LES SALARIÉS
