ATOUTSMILE

Le COACHING de femme dirigeante, cadre dirigeante, entrepreneure se déroule soit en PRÉSENTIEL chez ATOUTSMILE, soit à DISTANCE au téléphone, avec ou sans WhatsApp et avec WhatsApp, la caméra est désactivée si la personne en coaching le demande.

 

 

MODALITÉS DU COACHING DE FEMME DIRIGEANTE, CADRE DIRIGEANTE, ENTREPRENEURE

   

Le COACHING EN PRÉSENTIEL et le COACHING À DISTANCE ont des modalités identiques et ont lieu le lundi, mardi, mercredi et jeudi en journée continue de 10h à 19h. La prise de rendez-vous se réalise soit en ligne depuis la page COACHING FEMME DIRIGEANTE du site, soit par téléphone. Une séance dure 2 heures au tarif de 85 € les 2 heures et un coaching complet est de 5 séances.

 

 

DÉONTOLOGIE DU COACHING DE FEMME DIRIGEANTE, CADRE DIRIGEANTE, ENTREPRENEURE

 

La déontologie du coaching de femme dirigeante, cadre dirigeante, entrepreneure présente sous forme de code, les règles et les devoirs qui régissent l'éthique collective du métier de coach professionnel qu'est Madame BRODEAU en tant que COACH CERTIFIÉ RNCP NIVEAU 7. Il est possible d'en savoir plus sur le titre de COACH CERTIFIÉ RNCP NIVEAU 7 à la page COACH CERTIFIÉ ET ORGANISME DE FORMATION du site. Le code déontologique du métier de coach professionnel est présenté ci-dessous.

 

 

CODE DÉONTOLOGIQUE DU MÉTIER DE COACH PROFESSIONNEL

 

Le code déontologique du métier de coach professionnel est établi exclusivement pour la pratique du coaching professionnel et vise à formuler des points de repère déontologiques, compte tenu des spécificités du coaching en tant que processus d’accompagnement d’un individu, d’une équipe et d’une organisation. Le code déontologique est l’expression d’une réflexion éthique de l'éthique collective qui régit le métier de coach professionnel.

 

Le code déontologique du métier de coach professionnel est :​​

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DEVOIRS DU COACH

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- Exercice du Coaching

Le coach s'autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation,

de son expérience et de sa supervision.

- Confidentialité

Le coach s'astreint au secret professionnel.

- Supervision établie

L'exercice professionnel du coaching nécessite une supervision.

- Respect des personnes

Conscient de sa position, le coach s'interdit d'exercer tout abus d'influence.

- Obligation de moyens

Le coach prend tous les moyens propres à permettre,

dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché,

y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.

- Refus de prise en charge

Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons

propres à l'organisation, au demandeur ou à lui-même.

Il indique dans ce cas un de ses confrères.

 

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DEVOIRS DU COACH VIS À VIS DU COACHÉ

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- Lieu du Coaching

Le coach se doit d'être attentif à la signification et

aux effets du lieu de la séance de coaching.

- Responsabilité des décisions

Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel.

Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.

- Demande formulée

Toute demande de coaching, lorsqu'il y a prise en charge par une organisation, répond à

deux niveaux de demande : l'une formulée par l'entreprise et l'autre par l'intéressé lui-même.

Le coach valide la demande du coaché.

- Protection de la personne

Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.

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DEVOIRS DU COACH VIS À VIS DE L'ORGANISATION

 

- Protection des organisations

Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et

aux contraintes de l'organisation pour laquelle il travaille.

- Restitution au donneur d'ordre

Le coach ne peut rendre compte de son action au

donneur d'ordre que dans les limites établies avec le coaché.

- Equilibre de l'ensemble du système

Le coaching s'exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.