FORMATIONS PERSONNELLES
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Tenir le cap
Formation
2 jours - 12h de formation
Samedi-Dimanche/Dimanche-Lundi/Semaine
Consulter les dates
Être entendu
Formation
2 jours - 13h de formation
Samedi-Dimanche/Dimanche-Lundi/Semaine
Consulter les dates
Estime de soi, confiance et performance ✔
Libérer sa force
Formation
5 Vendredis - 32h30 de formation
5 jours
Consulter les dates
GÉRER SON ÉMOTIONNEL
2 jours | 12h de formation
Objectifs
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Construction
Public concerné
-
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Construction
Les grandes lignes du programme
-
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construction
DISPOSER d'un outil de COMMUNICATION EFFICACE
2 jours | 13h de formation
Objectifs
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Construction
Public concerné
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Construction
Les grandes lignes du programme
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construction
DÉVELOPPER LA TRANSFORMATION
LE CYCLE DES CONNAISSANCES
Je sais que je ne sais pas
2
Connaissance
Je sais
que je sais
3
Consciemment compétent
Inconfort
1
Je ne sais pas que je ne
sais pas
Expérience
Incompétence
inconsciente
La compétence
s'inscrit dans un
processus automatique
Perfectionnement
Inconsciemment
compétent
4
Je ne sais
plus que je sais
Incompétence consciente
Exemple
Imaginons que vous avez en main
une raquette de tennis pour la 1ère fois. Fan de Rolland Garros, vous avez une bonne idée des gestes. Vous tentez votre 1er « coup droit » et c'est un échec cuisant.
Jusque là, vous ne saviez pas que vous ne savez pas jouer au tennis. Vous venez de passer de l'étape 1 à 2
et savez ainsi que vous ne savez pas.
La situation peut être inconfortable.
Pour l'étape 3 :
Sachant que vous ne savez pas conduire,
vous vous inscrivez dans une auto-école. Vous savez que vous ne savez pas conduire (étape 2). Une fois le permis en poche, vous savez que vous savez conduire (étape 3).
Vous vous êtes formé à de nouvelles connaissances.
Des mois de conduite plus tard,
vous ne réfléchissez plus à votre conduite, aux réglages
des rétroviseurs, à savoir si vous doublez ou non.
La compétence est gravée dans votre cerveau.
La conduite est devenu un automatisme.
Vous ne savez plus que vous savez (étape 4).
Vous avez l'expérience.
Seule l'expérience apporte le résultat.
De ce dernier, vous privilégiez quelques améliorations et mises à jour. Un nouveau cycle s'entame.
Vous perfectionnez votre pratique.
* Modèle de Martin M. Broadwell :
Les 4 étapes avant d’apprendre une compétence.
Le modèle met en avant les différents niveaux de conscience de soi
qui se présentent jusqu'à la maitrise d'une compétence.
Le modèle a été repris par Noël Burch en tant que
cycle d'apprentissage.
DÉVELOPPER SON LEADERSHIP
5 vendredis | 5 jours - 32h30 de formation
Objectifs
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Public concerné
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Les grandes lignes du programme
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Les formations
. Gérer son émotionnel
. Disposer d'un outil de communication efficace.
. Développer son Leadership.
Tarifs
Les tarifs sont nets de taxe :
exonération de TVA des prestations de formation professionnelle continue réalisées par des personnes de droit privé, art 261-4-4°a du CGI.
Plus
Crédit d'impôts :
Crédit d'impôts pour la formation des Dirigeants d'entreprise.