Formations à titre individuel

FORMATIONS
À TITRE INDIVIDUEL

Page en cours de construction

Tenir le cap

Formation
2 jours - 12h de formation
Samedi et Dimanche / Dimanche et Lundi 

Consulter les dates

Être entendu

Formation
2 jours - 13h de formation
Samedi et Dimanche / Dimanche et Lundi 

Consulter les dates

Avocats et Associés
Développer son Leadership
Estime de soi, Confiance et performance

Libérer sa force

Estime de soi, confiance et performance ✔

Formation
5 Vendredis - 32h30 de formation

5 jours
Consulter les dates

GÉRER SON ÉMOTIONNEL

2 jours | 12h de formation 

Objectifs

  • Page en

  • Construction

Public concerné

  • Page en

  • Construction

Les grandes lignes du programme

  • Page en

  • construction

DISPOSER d'un outil de COMMUNICATION EFFICACE

2 jours | 13h de formation 

Objectifs

  • Page en

  • Construction

Public concerné

  • Page en

  • Construction

Les grandes lignes du programme

  • Page en

  • construction

DÉVELOPPER LA TRANSFORMATION

LE CYCLE DES CONNAISSANCES

Incompétence consciente

Je sais que je ne sais pas

Incompétence consciente

2

Connaissance

Consciemment compétent

Je sais

que je sais

Consciemment compétent

3

Consciemment compétent

Inconfort

Incompétence inconsciente
Incompétence inconsciente

1

Je ne sais pas que je ne

sais pas

Le cycle d'apprentissage
Le cycle d'apprentissage
Le cycle d'apprentissage

Expérience

Incompétence
inconsciente

La compétence

s'inscrit dans un

processus  automatique

Perfectionnement

Inconsciemment
compétent

Inconsciemment compétent
Inconsciemment compétent

4

Je ne sais

plus que je sais

Incompétence consciente

Exemple

Imaginons que vous avez en main

une raquette de tennis pour la 1ère fois. Fan de Rolland Garros, vous avez une bonne idée des gestes. Vous tentez votre 1er « coup droit » et c'est un échec cuisant.

Jusque là, vous ne saviez pas que vous ne savez pas jouer au tennis. Vous venez de passer de l'étape 1 à 2

et savez ainsi que vous ne savez pas.

La situation peut être inconfortable.

Pour l'étape 3 :

Sachant que vous ne savez pas conduire,

vous vous inscrivez dans une auto-école. Vous savez que vous ne savez pas conduire (étape 2). Une fois le permis en poche, vous savez que vous savez conduire (étape 3).

Vous vous êtes formé à de nouvelles connaissances.

Des mois de conduite plus tard,

vous ne réfléchissez plus à votre conduite, aux réglages

des rétroviseurs, à savoir si vous doublez ou non.

La compétence est gravée dans votre cerveau.

La conduite est devenu un automatisme.

Vous ne savez plus que vous savez (étape 4).

Vous avez l'expérience.

Seule l'expérience apporte le résultat.

De ce dernier, vous privilégiez quelques améliorations et mises à jour. Un nouveau cycle s'entame.

Vous perfectionnez votre pratique.

* Modèle de Martin M. Broadwell :
Les 4 étapes avant d’apprendre une compétence.
Le modèle met en avant les différents niveaux de conscience de soi
qui se présentent jusqu'à la maitrise d'une compétence.

Le modèle a été repris par Noël Burch en tant que

cycle d'apprentissage.

 
 
 

DÉVELOPPER SON LEADERSHIP

5 vendredis | 5 jours - 32h30 de formation 

Objectifs

  • Page en

  • Construction

Public concerné

  • Page en

  • Construction

Les grandes lignes du programme

  • Page en

  • construction

 
Formations à titre individuel
Gérer son émotionnel

Les formations

. Gérer son émotionnel

. Développer son Leadership.

Communication NonViolente

Tarif

Les tarifs sont nets de taxe :   

exonération de TVA des prestations de formation professionnelle continue réalisées par des personnes de droit privé, art 261-4-4°a du CGI.

Développer son Leadership

Plus

​Crédit d'impôts :
Crédit d'impôts pour 
la formation des Dirigeants d'entreprise.

Des questions ?
Envie d'en savoir plus ?
Prendre RDV ?

ATOUTSMILE

16 rue Antoine Idrac
31000 Toulouse

06 79 94 99 60