LA FORMATION À TOULOUSE
Mobilité Occitanie
Organisme de Formation depuis 2011
Organisme de Formation
enregistré à la Direccte Dreets Occitanie depuis 2011.
Organisme de Formation référencé au DATADOCK.
Formations portées par
le processus QUALIOPI.
Sur demande
LES FORMATIONS
 Gestion du stress / Gestion des émotionsFormation en entreprise - 2 jours |  Communication pour des interrelations assuméesFormation à la Communication NonViolente. Formation en entreprise - 4 jours + 2 journées « Inscrire la pratique dans la durée » |  Gérer son émotionnelFormation personnelle - 2 jours |  Disposer d'un outil de communication efficaceFormation à la Communication NonViolente, CNV. Formation personnelle - 2 jours. Puis sont proposés les Ateliers de pratique 1 samedi / mois - 10h 13h |  Gestion des conflitsFormation en entreprise - 2 jours + 1 jour « Aller plus loin » |
|---|---|---|---|---|
 Développer son LeadershipFormation personnelle - 5 jours |  Clé 1 - Développer la transformationDévelopper la transformation : le cycle des connaissances ou cycle d'apprentissage |  Gestion des conflits - 2Formation en entreprise - 1 journée « Aller plus loin » |  Clé 2 - L'émotion dans la communicationLa place de l'émotion dans la communication |
LA FORMATION POUR
UNE NOUVELLE COMMUNICATION
L'émotion dans la communication
Les émotions sont le
socle de la communication.
Pour communiquer, nous ressentons des émotions.
L'émotion
Elle est agréable ou désagréable.
L'émotion n'est ni positive, ni négative.
Avec la colère par exemple (émotion désagréable),
nous pouvons y trouver de l'énergie et cette énergie peut stimuler
l'ardeur au travail, le courage et l'efficacité.
L'addiction à la colère, pour monter en énergie,
peut être bien réelle.
L'émotion teinte la communication
Selon notre émotion,
notre communication se teinte différemment.
Par exemple :
Embarrassés, nous nous taisons.
Mal à l'aise, nous perdons nos moyens.
Enthousiastes, nous en disons trop.
Irrités, le ton monte.
Selon l'intensité de l'émotion et l'émotion elle-même,
le vocabulaire peut changer jusqu'à être outrancier.
L'adage : « la nuit porte conseil »
Pour une situation bien identifiée,
nous pouvons être surpris de la communication que nous aurions pu avoir
à l'instant même en comparaison de celle que nous décidons de
mettre en place le lendemain.
Durant la nuit, l'intensité émotionnelle ou l'émotion elle-même s'est modifiée.
On peut être passé de la sidération à la tristesse, de l'angoisse à l'acceptation,
de la panique au soulagement dans le cas d'un discernement différent.
Bien sûr, « la nuit porte conseil » dans le cas du sommeil réparateur.
En cas d'insomnie, les émotions peuvent virer à l'excès,
par exemple passer de la colère à la fureur.
La communication
Dans la communication, il y a le choix des mots,
la voix, sa tonalité, la rythmique et l'état de présence à l'autre.
Il y a la compréhension de soi et ce qu'on peut accueillir de l'autre.
Il y a ses propres principes et ceux de l'autre.
Il y a Soi dans la relation à l'autre.
Parce qu'il y a Soi dans la relation à l'autre,
il n'est pas possible de faire l'économie de Soi dans sa relation à l'autre,
aux autres et avoir de bonnes relations,
d'où l'intérêt d'Atoutsmile pour la Communication NonViolente.
La Communication NonViolente permet d'aller à Soi en toutes circonstances.
Par exemple, la CNV donne les billes pour aller vers l'autre avec
une demande conforme à son propre alignement.
La Communication NonViolente est l'outil de l'alignement de Soi,
d'interrelations assumées et de relations de grande Qualité,
à commencer par celle avec Soi-même,
« Qu'est-ce que je veux dire et Comment » par exemple.
La relation à Soi et la relation à l'autre,
la CNV vous en dit plus :
Les apports de la Formation
La compétence
La formation développe le savoir et
les connaissances des personnes en formation.
Avec la pratique, les connaissances s'inscrivent alors en compétences.
Sans nouvelles connaissances, il n'y a pas de nouvelles compétences.
Il est possible de performer des compétences déjà acquises mais pas de nouvelles.
La connaissance, c'est faire l'expérience pour soi-même du savoir.
La compétence, quant à elle, s'acquiert avec la pratique et
celle-ci s'initie en formation avec le groupe, les partages, les exemples,
les mises en pratique et les jeux de rôle.
On peut avoir besoin de technicité, de comprendre comment fonctionne le cerveau,
les pensées, le stress, les émotions, de pouvoir utiliser de nouveaux outils,
l'outil de Communication NonViolente par exemple ou
d'approcher de manière différente ce qui vient.
La formation remplit ce rôle,
celui de monter en compétences.
L'importance
La personne en formation se donne du temps en dehors de
son quotidien professionnel.
Elle se donne alors de l'importance.
Il n'y a pas de pire ennemi que la stagnation.
Être dans le mouvement de l'acquisition de nouvelles compétences profite à
l'estime de soi et à la confiance en soi de la personne en formation.
La sympathie
La personne en formation est amenée à s'ouvrir.
Elle présente une à des situations vécues quand cela est utile et
elle s'implique dans les pratiques en binôme, en groupe et dans les jeux de rôle.
La personne en formation bénéficie de la sympathie du groupe.
Et elle en donne aussi.
La sympathie renforce l'Amour propre en tant que
valeur professionnelle et personnelle essentielle.
L'influence
La connaissance est prolifique.
Elle se déploie d'une personne à une autre.
En tant qu'apports de la Formation,
on trouve alors l'influence ou l'art du bien immatériel partagé qui se multiplie
à contrario du bien matériel partagé qui se divise.
La connaissance, puis la compétence, s'étend et se diffuse.
Pour quelle raison se former ?
Se former permet de rester innovant
Se former élargit l'éventail de compétences.
Les nouvelles idées et techniques apportées par la formation permettent de
rester innovant et pertinent en lien avec les attentes et besoins du 21ème siècle.
Se former maintient dans l'opérationnel la force de l'innovation.
L'implication est dynamisée
Suivre une formation pulse le sentiment d'appartenance à un groupe.
L'enthousiasme à prospérer est alors transmis.
L'implication est dynamisée.
Pour ce qui est de la Formation en Entreprise,
la cohésion et la synergie de l'équipe en formation sont renforcées.
Se former donne un nouvel élan.
Le sentiment de compétence
Le sentiment de compétence est directement lié au
sentiment d'être à la hauteur, capable de faire face aux diverses situations.
Une personne qui se sent compétente, se sent en capacité
d'aller de l'avant.
Se former accroît le sentiment de compétence.
Et celui-ci élève plus encore le sentiment de considération et
d'implication honnête et sincère.
La formation, une histoire d'avenir
TÉMOIGNAGES
Ils/elles témoignent de leur formation avec Atoutsmile.
ATOUTSMILE
Organisme de Formation
Atoutsmile est le nom commercial de
l'Organisme de Formation BRODEAU CATHERINE.
Le numéro de déclaration d’activité délivré par le préfet de Région est 73310593031.
DATADOCK / QUALIOPI
Les formations de l'Organisme de Formation ATOUTSMILE sont validées au Datadock.
L'OF ATOUTSMILE est référencé Datadock.
Les formations peuvent être portées par le processus QUALIOPI :
sur demande uniquement.
CARIF OREF / SE FORMER EN RÉGION
Vous retrouvez les Formations Atoutsmile auprès du
Carif Oref Occitanie et Se former en Occitanie.
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ATOUTSMILE
16 rue Antoine Idrac
31000 Toulouse
