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Organisme de Formation Atoutsmile

LA FORMATION À TOULOUSE 
Mobilité Occitanie

Organisme de Formation depuis 2011

Atoutsmile Organisme de Formation

Organisme de Formation 

enregistré à la Direccte Dreets Occitanie depuis 2011.

Qualiopi

Formations portées par
le processus
QUALIOPI. 
Sur demande

LES FORMATIONS

Gestion du stress / Gestion des émotions

Gestion du stress / Gestion des émotions

Communication pour des interrelations assumées

Communication pour des interrelations assumées

Gérer son émotionnel

Gérer son émotionnel

Disposer d'un outil de communication efficace

Disposer d'un outil de communication efficace

Gestion des conflits

Gestion des conflits

Développer son Leadership

Développer son Leadership

Clé 1 - Développer la transformation

Clé 1 - Développer la transformation

Gestion des conflits module 2

Gestion des conflits module 2

Clé 2 - L'émotion dans la communication

Clé 2 - L'émotion dans la communication

La place de l'émotion dans la communication

LA FORMATION POUR
UNE NOUVELLE COMMUNICATION

L'émotion dans la communication

Les émotions sont le

socle de la communication.

Pour communiquer, nous ressentons des émotions.

L'émotion

Elle est agréable ou désagréable.

L'émotion n'est ni positive, ni négative.

Avec la colère par exemple (émotion désagréable),

nous pouvons y trouver de l'énergie et cette énergie peut stimuler

l'ardeur au travail, le courage et l'efficacité.

L'addiction à la colère, pour monter en énergie,

peut être bien réelle.

L'émotion teinte la communication.

Selon notre émotion,

notre communication se teinte différemment.

Par exemple :

Embarrassés, nous nous taisons.

Mal à l'aise, nous perdons nos moyens.

Enthousiastes, nous en disons trop.

Irrités, le ton monte.

 

Selon l'intensité de l'émotion et l'émotion elle-même,

le vocabulaire peut changer jusqu'à être outrancier.

L'adage : « la nuit porte conseil »

Pour une situation bien identifiée,

nous pouvons être surpris de la communication que nous aurions pu avoir

à l'instant même en comparaison de celle que nous décidons de

mettre en place le lendemain.

Durant la nuit, l'intensité émotionnelle ou l'émotion elle-même s'est modifiée.

On peut être passé de la sidération à la tristesse, de l'angoisse à l'acceptation,

de la panique au soulagement dans le cas d'un discernement différent.

 

Bien sûr, « la nuit porte conseil » dans le cas du sommeil réparateur.

En cas d'insomnie, les émotions peuvent virer à l'excès,

par exemple passer de la colère à la fureur.

La communication

Dans la communication, il y a le choix des mots,

la voix, sa tonalité, la rythmique et l'état de présence à l'autre.

Il y a la compréhension de soi et ce qu'on peut accueillir de l'autre.

Il y a ses propres principes et ceux de l'autre.

Il y a Soi dans la relation à l'autre.

Parce qu'il y a Soi dans la relation à l'autre,

il n'est pas possible de faire l'économie de Soi dans sa relation à l'autre,

aux autres et avoir de bonnes relations,

d'où l'intérêt d'Atoutsmile pour la Communication NonViolente.

La Communication NonViolente permet d'aller à Soi en toutes circonstances.

Par exemple, la CNV donne les billes pour aller vers l'autre avec

une demande conforme à son propre alignement.

La Communication NonViolente est l'outil de l'alignement de Soi,

d'interrelations assumées et de relations de grande Qualité,

à commencer par celle avec Soi-même,

« Qu'est-ce que je veux dire et Comment » par exemple.

La relation à Soi et la relation à l'autre,

la CNV vous en dit plus :

Les apports de la Formation

La compétence

La formation développe le savoir et

les connaissances des personnes en formation.

Avec la pratique, les connaissances s'inscrivent alors en compétences.

Sans nouvelles connaissances, il n'y a pas de nouvelles compétences.

Il est possible de performer des compétences déjà acquises mais pas de nouvelles.

La connaissance, c'est faire l'expérience pour soi-même du savoir.

La compétence, quant à elle, s'acquiert avec la pratique et

celle-ci s'initie en formation avec le groupe, les partages, les exemples,

les mises en pratique et jeux de rôle.

On peut avoir besoin de technicité, de comprendre comment fonctionne le cerveau,

les pensées, le stress, les émotions, de pouvoir utiliser de nouveaux outils,

l'outil de Communication NonViolente par exemple ou

d'approcher de manière différente ce qui vient.

La formation remplit ce rôle,

celui de monter en compétences.

L'importance

La personne en formation se donne du temps en dehors de

son quotidien professionnel.

Elle se donne alors de l'importance.

Il n'y a pas de pire ennemi que la stagnation.

Être dans le mouvement de l'acquisition de nouvelles compétences profite à

l'estime de soi et à la confiance en soi de la personne en formation.

La sympathie

La personne en formation est amenée à s'ouvrir :

. elle présente une à des situations vécues quand cela est utile et

. elle s'implique dans les pratiques en binôme, en groupe et dans les jeux de rôle.

La personne en formation bénéficie de la sympathie du groupe.

Et elle en donne aussi.

La sympathie renforce l'Amour propre en tant que

valeur professionnelle essentielle.

L'influence

La connaissance est prolifique.

Elle se déploie d'une personne à une autre.

En tant qu'apports de la Formation,

on trouve alors l'influence ou l'art du bien immatériel partagé qui se multiplie 

à contrario du bien matériel partagé qui se divise.

La connaissance, puis la compétence, s'étend et se diffuse.

Pour quelle raison se former ?

Se former permet de rester innovant

Se former élargit l'éventail de compétences.

Les nouvelles idées et techniques apportées par la formation permettent de

rester innovant et pertinent en lien avec les attentes et besoins du 21ème siècle.

Se former maintient dans l'opérationnel la force de l'innovation.

L'implication est dynamisée

Suivre une formation pulse le sentiment d'appartenance à un groupe.

L'enthousiasme à prospérer est alors transmis.

L'implication est dynamisée.

Pour ce qui est de la Formation en Entreprise,

la cohésion et la synergie de l'équipe en formation sont renforcées.

Se former donne un nouvel élan.

Le sentiment de compétence

Le sentiment de compétence est directement lié au

sentiment d'être à la hauteur, capable de faire face aux diverses situations.

Une personne qui se sent compétente, se sent en capacité

d'aller de l'avant.

Se former accroît le sentiment de compétence.

Et celui-ci élève plus encore le sentiment de considération et

d'implication honnête et sincère.

La formation, une histoire d'avenir

TÉMOIGNAGES

Ils témoignent de leur formation avec Atoutsmile.

Formations en Entreprise

ATOUTSMILE
Organisme de Formation 

Atoutsmile est le nom commercial de

l'Organisme de Formation BRODEAU CATHERINE.

Le numéro de déclaration d’activité délivré par le préfet de Région est 73310593031.

DATADOCK QUALIOPI

Les formations de l'Organisme de Formation ATOUTSMILE

sont validées au Datadock.

L'OF ATOUTSMILE est référencé DATADOCK.

Les formations peuvent être portées par le processus QUALIOPI :

sur demande uniquement.

CARIF OREF

Vous retrouvez les formations Atoutsmile auprès du 

Carif Oref Occitanie et Se former en région.

Logo Me former en Région
Logo Carif Oref Occitanie

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Envie d'en savoir plus ?
Prendre RDV ?

ATOUTSMILE

16 rue Antoine Idrac
31000 Toulouse

06 79 94 99 60

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